2012年“天煌科技”大专、本科招聘会情况说明
只有愿意和天煌签就业协议书的同学才能到天煌实习和就业!
天煌是一个非常重视人才的企业，随着天煌的稳步发展，天煌需要大量的人才加盟到企业的各个岗位上去。天煌把“以人为本，科技创新”的人事管理理念，渗透到组织体系的每一个环节、每一次决策之中。通过不断完善的组织管理体系，为员工营造发挥个性和才能的企业环境，调动每一位员工的积极性和创造性，使员工与企业一起成长，共命运、共发展、共同走向辉煌的明天！
最新科学技术首先应用于教学实验实训研究和航空航天国防两大领域，社会发展离不开教育，教育的发展离不开教育装备，中国教育装备行业紧跟中国教育，是为社会培养未来人才的朝阳行业，而“天煌教仪”则是中国教育装备行业的倡导者和领航者。
天煌”拥有中国教育装备行业最庞大的用户群体，产品行销全国各地，还远销英国、西班牙、蒙古、日本、巴基斯坦、伊朗、尼日利亚、哈萨克斯坦、缅甸和安哥拉等国家。多个产品在多次世界银行贷款国际招标中中标，全国市场占有率高达65%以上，连续九年位居国内市场销量第一，是全国各高等院校、高职高专、中专、职高、技校及教培中心等实验室、实训中心建设的首选品牌。全国所有进入211的100所大学，如清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等等均采用了“天煌”的产品。“天煌教仪”的第三个十年规划即将开始，产值每年以25%的速度高速增长。今天的天煌正朝着专业化、现代化、国际化的企业集团目标迈进。
|
电机及拖动系列 电力电子控制及电气传动系列 运动控制系列 数控及机电一体化系列 液压传动与气动系列 流体力学与化工原理系列 过程控制及综合自动化系列 楼宇自动化实验系列 制冷技术及应用系列 电力系统继电保护系列 电力系统综合自动化系列 电工系列 电子系列 高频电子系列 信号与系统·控制理论系列 通信系列 单片机·CPLD/FPGA及其应用系列 DSP实验及应用开发系列 图像信息处理系列 可编程控制器及网络应用系列 工业自动化及网络技术系列 计算机控制系列 嵌入式（ARM）实验及应用开发系列 虚拟仪器仪表技术及应用系列 测控技术系列 传感器及应用系列 物理系列（力学） 物理系列（热学） 物理系列（光学） 物理系列（电磁学） 物理系列（近代物理学） 生物医疗仪器及虚拟仪器系列 工程与创新实验开发系列 测量仪表系列 交直流电源系列 |
维修电工技能实训考核系列 机床电气技能实训考核系列 半实物机床电气技能实训考核系列 液压与气动实训系列 机电一体化实训系列 网络化智能实训考核系列 工业自动化及网络技术实训系列 电工技能实训考核系列 高级工技能实训考核系列 技师·高级技师技能实训考核系列 仓储物流·柔性加工实训系列 工业自动化仪表实训系列 过程控制工程实训系列 数控机床电气维修实训考核系列 数控机床综合技能实训考核系列（配加工型机床） 楼宇自动化实训系列 楼宇自动化综合控制实训系列 制冷制热技术实训考核系列 家用电器技能实训考核系列 汽车电子实训考核系列 电机拖动检修技术实训系列 电力电子及电机自动控制实训系列 供配电技术实训系列 电力工程实训考核系列 电力系统继电保护实训考核系列 电力自动化实训考核系列 电工·电子技术实训系列 电子工艺实训系列 单片机·EDA技术实训系列 通信技术实训系列 传感器与检测技术实训系列 工程与创新实训开发系列 PLC·变频调速实训系列 大学生创新及就业技能训练系列 |
在这里只要你能不断地努力学习、实践，一定可以成为某个领域的资深专家。
“科技为本，人才优先”是天煌多年不变的人事基本政策。企业现有1300 多名员工，其中大专以上专业技术人员占80%以上，拥有各类中高级研发人员210多名，工程技术人员960多人。企业通过科学的人才引进、培养、选拔、任用机制，最大限度地发挥每一位员工的聪明才智和创造力，形成天煌的核心竞争力。不断完善绩效考核体系，加强民主评议，优化人员结构，完善淘汰机制，坚定不移地对优秀人才实施倾斜式激励政策。“企业研发中心”办公面积4000平方米，有两个研发中心，一个是高新技术研发中心，下设十三个研发部，有软件技术研发部、工程技术研发部、物理技术研发部、通信技术研发部、微处理器技术研发部、机电一体化研发部、测控技术研发部、职教实训技术研发部、电力自动化研发部、网络控制研发部、仪器仪表研发部等；一个是工程技术研发中心，下设七个研发部，有环境工程研发部、煤化工与冶金工程研发部、电气工程技术研发部、制冷与空调技术研发部、机械与电子工程研发部、普教教学仪器研发部、过程自动化技术研发部。研发技术人员专注新产品的研发，努力实现最新科学技术与我国教育装备的接轨，将新技术、新材料、新工艺最先应用于教学实验、实训研究领域。公司也特别重视借助国内名牌院校，如浙大、清华大学、上海交大、东南大学等专家教授，出任本公司研发中心的专家组顾问。
普通高校本科生、大专(高职)毕业生：企业需要培养的是面向基层、服务生产一线、掌握高新技术知识、有较强工程训练实践能力、综合素质较高、适应能力强，具有开发能力、创新能力、管理能力的人才！
大专(高职)毕业生进入企业后，企业的培养目标是技能型工程技术人员，培养周期为1—2年的时间：从基础做起，从焊接做起，到调试、检验、直到能够独立进行工程支持和售后服务工作，努力成为合格的技能型工程技术人员。然后还可以根据每个人的不同情况和不同的能力差别向管理、销售、研发等岗位发展。
一开始不可能让你去从事技术开发、管理、销售等岗位。
公司对每个员工、每个阶段都要求其实行目标管理。一个新进技术性员工，公司首先要求其从基础（原器件装配、焊接）做起，了解产品结构，工艺等等，并提高动手能力。第二步要求其会调试本车间的产品。第三步要求其会真正掌握该产品的技术原理，并会做该产品的所有实验。第四步，要求其会对同事调试的产品进行检验，学会发现问题、分析问题、解决问题的能力。第五步要求其能到学校出差送货，独立在现场进行工程安装调试服务。第六步要求其能打通掌握别的车间的产品。第七步要求其具备对全厂大部分产品进行独立售后服务、技术支持的能力。第八步公司会在不同阶段根据每个员工的不同性格、不同需求等情况进行不同模式的内部培养，然后向各部门、各岗位进行内部输送，为每个员工的发展创造广阔的空间。别的公司有的岗位，天煌全部都能向你提供！[管理（生产管理、技术管理、项目管理、工艺管理、采购管理等）、技术（工程技术支持、售后服务、产品开发、中试）、品保、销售]。
在天煌你会发现工作充满了乐趣与挑战。在这里，你得到的不仅是一份工作，而是一个可以不断发展的职业生涯。在不断接受挑战，超越自我的过程中，员工的专业技能，核心素质和领导力都得到了充分的发展。在天煌，随着工作时间的不断积累，工作经验不断增加，业务技能不断提高，将得到更多发展机会与回报。
大专(高职)毕业生—技能型工程技术人才—开发型、创新型人才—技术管理型人才和销售管理型人才
因此我们有理由相信：天煌的明天会更加辉煌、天煌人的明天肯定会更加灿烂！
跟企业签有劳动合同、档案到位的员工，企业为其办理进杭落户、进行职称评定、缴纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗及生育保险。公司支持员工在杭申请杭州市经济适用房等一切杭州市政府为具有在杭户籍人员提供的福利待遇。
经济适用住房是指以中低收入家庭为供应对象，享受税费减免政策，住房价值相对市场价是“适中”的（一般住房面积为60-80 m²之间，2900-3200元/m²，首付款三成，地段不同价格略有不同。），能够适应中低收入家庭的承受能力，具有社会保障性的商品住房。
申请条件：家庭成员至少有一人具有杭州市市区常住城镇居民户口5年(含)以上；已婚的无房户就可申请。其实好多杭州人同样买不起房子，他们也买经济适用房，这是杭州市政府为具有在杭户籍人员提供的福利待遇。
工作时间：公司正常上班时间为每天8小时，每周实行单休，即六天上班制，但在生产任务紧张时员工还需要适当的加班（包括周末），当然，加班是有加班工资的。过节按国家法定假执行。员工确有急事时也可以请事假。
工作环境：每位员工在刚刚进入企业后都必须从生产车间最基础的焊接操作做起，然后从事接线直至调试岗位，最后发展到企业其它的岗位。而员工的工作及生活条件是非常艰苦的，杭州夏天气温炎热，车间只有风扇，没有空调；集体宿舍今年夏天刚配好空调，有时持续高温。而杭州的冬天也是非常冷的，尽管温度基本在0度以上，但没有暖气。有集体宿舍免费提供，但集体宿舍也很简陋，7、8个人一个房间，每人只有一张床，没有公共浴室，也无独立卫生间。食堂是自助餐，也有小炒，米饭为主食，企业为员工提供了工作餐补贴（5.2元/餐），如果晚上加班，也有同样的餐费补贴。当然食堂大锅菜，众口难调，总会有很多员工不满意，肯定不如家里做的好。建议不能吃苦、不能很好适应企业环境、恋家又不能吃米饭的同学不要加盟。
培训管理
培训是充电器，培训是发动机，培训是企业对员工最大的一种投资，培训是员工提高技能并不断发展的基础。员工从录用、实习、试用、转正、升迁的每一次岗位调整，天煌都有相应的培训，从基础公共培训，到专业技能培训，到管理培训，在天煌，你将不断接触新知识、新业务，培训和学习将贯穿整个工作的始终，这些是发展的基础，是在天煌成功的起跑线！
工资走向暗处（实行工资保密制）；工资(包括年终奖)以业绩为导向，与绩效考核挂钩，在公平、公正的基础上进行A、B、C、D四级评定；企业承诺在每年7月份左右进行一次工资调整，调整幅度为100—500元，工资永不封顶，中间对非常优秀的员工，各部门、各车间还可以单独打报告进行工资调整申请。任何一个有能力的员工都能在天煌实现自身的价值。天煌的价值理念：自己养活自己，不能剥削他人劳动；坚定不移地对优秀人才实施倾斜式激励政策。
人不可能是在真空中生活，工资一定程度上是一个人能力和价值的体现。在天煌工作三年的员工，其工资一般在3000元左右，工作四年的老员工一般在3500元左右……
工资随着工龄的增长、业绩的不断增长不断提升，工资永不封顶！年终奖也是一样！
学生未从学校毕业前都为实习期，年前、年后报到的员工，实习期长短要求不同。年前报到的员工，实习期一般为5个月，实习期满5个月后（请假除外），虽然没毕业但可以提前进入试用期待遇（违约仍需支付违约金）；年后报到的，实习期满3个月（请假时间扣除）后，还没有拿到毕业证的，照样是实习期，即使学生从学校毕业后来公司报到，但其实习期未满三个月时，必须保证三个月（请假时间除外）的实习期后，才能进入试用期。
实习期间员工前三个月的生活补助为1020元/月，公司免费为员工提供集体宿舍及工作餐，实习期满三个月（请假时间扣除）后的第四、第五个月，公司进行综合考核分A、B、C、D四档；即：A =1170元，B =1120元，C =1060元，特别优秀的A+=1220元，D档一律淘汰。
实习期结束后，进入3个月试用期（以实习期满5个月或拿到毕业证且实习期确保三个月为限），年前报到的员工（包括年后报到实习期做满5个月的）试用期工资为1400-1600元/月（试用期工资在1400元以下的员工实施淘汰）；年后报到的员工，试用期工资定1300-1480元/月（试用期工资在1300元以下的员工实施淘汰）。试用期转正工资调整幅度为100-500元（非常优秀的员工调幅可以达到500元以上）。即转正工资为1550—1960元（转正工资在1480元以下员工实施淘汰）。当然，特别优秀的员工（A+++）转正工资可以突破1960元/月。年底还有年终奖。以上工资均为基本工资，还不包括加班费以及各种补贴。
实习期特别优秀的可提前一个月进入试用期；试用期特别优秀的可提前一个月转正。
学生拿到毕业证到公司报到且实习期确保三个月的，不管处于实习的任何阶段，一律进入三个月试用期。
实习生与公司签订就业协议，协议的违约金1000元，与公司签订就业协议后，在实习期间自行离职或毕业后没有在规定时间到公司报到需支付违约金。实习期结束，毕业生到公司报到后，须跟公司签订三年劳动合同及一份保密协议，试用期内双向选择。
员工与公司签定就业协议后，学校必须统一将档案寄到浙江省人才交流中心，员工转正后户口必须落杭（公司的集体户口）。否则也视为违约，违约金1000元。
A、务必参加笔试及面试，并通过；
B、动手实践能力强，思维灵活；
C、专业对口，有较扎实的数、模、电专业知识；
D、有良好心态、有责任心，有事业心，能吃苦耐劳；
E、要在技术上有所发展，在未来有所成就的同学请报名，在毕业之前想赚大钱的同学请不要报名；
F、必须跟公司签有就业协议；
G、毕业后档案统一交公司管理，户口必须迁入杭州市。
性别要求：男性 招聘人数：20人左右
招聘专业：
1. 自动化 2. 电气自动化专业
3. 电力系统及自动化 4. 楼宇智能化
5. 机电一体化 6.应用电子
7. 机械制造及自动化 8.汽车电子（汽车检测与维修）
9. 建筑环境（热工、给排水及中央空调等）10.化工（环境工程、化工工业自动化）
11．供电类 12、制冷制热
1、该企业的行业前景？
2、该企业发展前景及其生产的产品前景?
3、是否与您专业对口?
4、在该企业能否通过自身的努力真正学到技术和谋生本领?
5、该企业能否给你一个宽广的发展空间及舞台?
6、企业的薪酬体系及福利待遇？
7、企业文化。
1、找一个与自己专业对口的企业实践、实训，把已经遗忘的专业知识通过实践工作重新找回来；
2、通过工作把在工作遇到的新知识不断变成自己的财富，迅速从一个学生角色向一个社会工作者角色转变，努力学会谋生本领，从而为以后成为企业一个核心人才做好准备；
3、赚钱不能只顾眼前赢头小利，挣钱要挣一辈子的钱。到你肚子里有“墨水”，手上有技能，你已学会了谋生的本领，到你成为企业核心人才时，你已具备挣一辈子钱的资本。
一是能力，二是机遇，三剩下的就是埋头苦干。任何一个成功人士成功的背后留下的都是一串串血的烙印。
详细情况请登录公司网站
我们热忱地欢迎有志之士加盟大天煌，让我们携手共进，服务教学，共创二十一世纪新的辉煌！
公司地址：杭州市西湖区西湖科技园区西园五路10号 邮编；310030
联系电话：0571-89978076、89978091 传真：0571-89978082 、89978090
联系人：王先生13666657560 陈先生13758238035
浙江天煌科技实业有限公司
人力资源部
